Machen Sie Ihre Attraktivität im Bewerbermarkt endlich sichtbar, sodass die richtigen Menschen auf Sie aufmerksam werden.
Gewinnen Sie ausschließlich Menschen die zu Ihrer Firmenkultur passen, um die Motivation und Produktivität im Team beizubehalten.
Legen Sie Ihren Fokus mehr auf Gewinnbringende Aktivitäten und überlassen Sie uns die Arbeit die richtigen Menschen für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
problematik
KENNST DU DAS?
Unbesetzte Vakanzen
Mittelständische Unternehmen haben oft Schwierigkeiten, sich als Arbeitgeber zu etablieren und gegenüber größeren Unternehmen zu behaupten.
Auch wenn du bereits hervorragende Mitarbeitervorteile anbietest, ist dies nutzlos, wenn potenzielle Kandidaten nichts davon wissen.
Wachstums-bremse
Ein großer Pain Point für viele Unternehmen ist die Stagnation des eigenen Wachstums aufgrund von fehlendem Personal.
Obwohl die Auftragsbücher voll sind, können sie nicht bearbeitet werden, was dazu führt, dass die Konkurrenz die Aufträge abgreift, während das eigene Unternehmen tatenlos zuschauen muss.
fehlende Sichtbarkeit
Es gibt viele gute Gründe, den Arbeitgeber zu wechseln, dabei spielt Geld nicht die größte Rolle.
Laut einer Umfrage von CareerBuilder hat eine starke Arbeitgebermarke eine höhere Wirkung auf Kandidaten als ein höheres Gehalt. 75% der Befragten gaben an, dass sie bereit wären, für eine bessere Arbeitgebermarke ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren.
Überlastetes
Team
Unbesetzte Positionen belasten das Team, da die Mitarbeiter die Mehrarbeit übernehmen müssen.
Diese zusätzliche Belastung kann langfristig zu Unzufriedenheit führen und letztendlich zu einer geringeren Produktivität des gesamten Teams beitragen.
Der Arbeitsablauf wird langsamer als gewohnt und somit beginnt ein Teufelskreis, der sich negativ auf das Unternehmen auswirken kann.
Ganzheitliche Lösung
IN 4 SCHRITTEN ZUM
WUNSCHKANDIDATEN
1. Employer branding
Der Aufbau einer Employer Brand (dt. Arbeitgebermarke) ist die Grundlage, für langfristiges Recruiting.
Mit emotionalen Vorteilen und einer authentischen Kommunikation deiner Unternehmenswerte bringen wir die Dinge hervor, für die sich deine Wunschkandidaten am meisten begeistern.
2. Videomarketing
Wenn ein Bild mehr als 1000 Wörter sagt, sagt ein Video mehr als 1000 Bilder!
Ein hochwertiges und authentisches Recruiting-Video verwandelt Interessenten zu begeisterten Fans die bei dir arbeiten wollen!
3. KARRIEREPORTAL
Interessieren sich Menschen für deine Sache, Googeln Sie danach. Deshalb benötigst du ein Karriereportal, dass dein Unternehmen widerspiegelt.
Zudem bieten wir Bewerbern einen leichten Einstieg in den Bewerbungsprozess und eine Menge Möglichkeiten, dich als neuen Arbeitgeber näher kennenzulernen.
4. ARBEITGEBER-MARKETING
Branding ✓ Recruiting-Film ✓ Karriereportal ✓
Das Fundament steht. Auf relevanten Social-Media Kanälen sprechen wir genau die Zielgruppe an, die sich für deine offenen Stellen am meisten interessieren.
Ganzheitliche Lösung
IN 4 SCHRITTEN ZUM
WUNSCHKANDIDATEN
1. Employer branding
Der Aufbau einer Employer Brand (dt. Arbeitgebermarke) ist die Grundlage, für langfristiges Recruiting.
Mit emotionalen Vorteilen und einer authentischen Kommunikation deiner Unternehmenswerte bringen wir die Dinge hervor, für die sich deine Wunschkandidaten am meisten begeistern.
2. Videomarketing
Wenn ein Bild mehr als 1000 Wörter sagt, sagt ein Video mehr als 1000 Bilder!
Ein hochwertiges und authentisches Recruiting-Video verwandelt Interessenten zu begeisterten Fans die bei dir arbeiten wollen!
3. KARRIEREPORTAL
Interessieren sich Menschen für deine Sache, Googeln Sie danach. Deshalb benötigst du ein Karriereportal, dass dein Unternehmen widerspiegelt.
Zudem bieten wir Bewerbern einen leichten Einstieg in den Bewerbungsprozess und eine Menge Möglichkeiten, dich als neuen Arbeitgeber näher kennenzulernen.
4. ARBEITGEBER-MARKETING
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Das Fundament steht. Auf relevanten Social-Media Kanälen sprechen wir genau die Zielgruppe an, die sich für deine offenen Stellen am meisten interessieren.
Zeit, dein problem zu lösen
Mit unserer ganzheitlichen und nachhaltigen Methode für die Mitarbeitergewinnung unterstützen wir dich dabei, systematisch erstklassige Bewerbungen zu erhalten, um jederzeit die volle Kontrolle über deine unternehmerische Zukunft zu behalten, neue Aufträge anzunehmen, die Qualität deiner Arbeit aufrechtzuerhalten und gleichzeitig bestehende Mitarbeiter zu entlasten
vorteile
DAS IST AUCH FÜR DICH MÖGLICH
vertrauen
Das sagen unsere Kunden
Patrick Savioz & Thilo Pessies
Inhaber der Orthoplus Praxis
"Super Betreuung von Anfang bis Ende. Super Konzept, dass uns nicht nur zu gutem Personal verholfen hat sondern gleichzeitig als Werbemaßnahme eingeschlagen hat. Ich kann ABC zu hundert Prozent empfehlen, um genau die Mitarbeiter zu finden, die man sucht und die zu einem passen. Unsere Angst vor weiterer Personalsuche wurde uns genommen, das macht das Leben als Selbständiger um einiges entspannter. Jederzeit wieder!!"
Ingo Beckmann & Helge Koch-Eschweiler
Geschäftsführer der technisch-mathematische studiengesellschaft mbh
"Anfangs waren wir sehr skeptisch, da wir mit modernen Recruiting Methoden unvertraut waren. Wir hatten schon alles versucht, jedoch wussten wir, dass wir etwas unternehmen mussten. Denn vor allem als älteres IT-Unternehmen in der Region, konnten wir uns nur schwer gegenüber der modernen Konkurrenz behaupten. Wir gaben dem Ganzen eine Chance und wurden nicht enttäuscht! Wir stellten innerhalb von 6 Monaten einen lang ersehnten Experten für die Softwareentwicklung ein, sowie einen Azubi für Fachinformatik. Wir sind mehr als Glücklich darüber uns für AB-Consulting entschieden zu haben"
Michael Bender
Geschäftsführer der DB Haus- & Gartenservice GmbH
"Wir hatten genügend Aufträge, jedoch hat neues Personal gefehlt, um diese auch abzuwickeln. Wir haben den Fachkräftemangel regelrecht gespürt. Durch die Methode der Jungs wurden wir das erste Mal sichtbar für unsere Wunschkandidaten und konnten innerhalb weniger Wochen dutzende Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhalten, darunter sogar Fachkräfte mit einem Meisterbrief! So konnten wir in kurzer Zeit langfristig wichtige Positionen besetzen. Die Jungs wissen, was zu tun ist!"
Alexander Pederzani
Geschäftsführer der REPROAKTIV GmbH
"Vor unserer Zusammenarbeit mit AB-Consulting fanden wir kaum qualifizierte Bewerber. Durch sein innovatives Konzept konnten wir jedoch zwei Schlüsselpositionen besetzen. Besonders beeindruckend war die hohe Bewerberzahl dank des vereinfachten Bewerbungsprozesses. Die Zusammenarbeit lehrte uns, wie entscheidend der erste Eindruck und die richtige Ansprache im Recruiting sind. Wir würden Michaels Dienstleistungen jederzeit weiterempfehlen und schätzen die gewonnenen Erkenntnisse."
Ralf Borkowski
Geschäftsführer der Progo GmbH & cargo FITTT GmbH & Co. KG
„Mit Mike und seinem Team haben wir innovative und kreative Lösungen im Recruiting gefunden, die uns ermöglicht haben, drei Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen. Die professionelle Unterstützung und die ständige Transparenz haben uns überzeugt und uns ermutigt, neue Wege in der Mitarbeitergewinnung zu beschreiten. Trotz anfänglicher Bedenken bezüglich des Werbebudgets, konnten wir dank der gesetzten Limits und der vollständigen Kostentransparenz beruhigt und sorgenfrei mit AB-Consulting zusammenarbeiten.“
Alexander Heinrich
Geschäftsführer von HeiProTec
„Die Zusammenarbeit mit den Jungs hat uns viel Freude bereitet und unseren Recruiting Prozess extrem beschleunigt. Neue Mitarbeiter zu finden ist heutzutage mit konventionellen Methoden sehr schwierig, gerade im IT Segment. Deshalb haben wir den Schritt gewagt und wurden nicht enttäuscht! Wir konnten in nur 6 Wochen sowohl einen IT-Systemadministrator, als auch einen Sales Manager einstellen. Ich kann’s definitiv weiterempfehlen.“
Jamal Eddin
Geschäftsführer der BLCK Lounge
"Durch die modernen Recruitingprozesse, haben wir 5 Fachkräfte einstellen können und das in kurzer Zeit. Die Zusammenarbeit war von Anfang (Erstgespräch) bis Ende (Einstellung) immer professionell und hat uns total entlastet. Die Jungs und ihr Team machen echt Spaß und sind auf jeden Fall zu empfehlen."
ZEN
Etabliertes Sushi Restaurant in Bonn
"Wir standen vor der Herausforderung, qualifiziertes Gastronomie-Personal in der Corona-Krise zu finden. Trotz vorheriger positiver Erfahrungen mit uns im Marketingbereich war die Mitarbeitergewinnung ein neues Feld. Überraschend war die hohe Anzahl an Anfragen im Vergleich zu Plattformen wie Indeed. Die Zusammenarbeit bot uns nicht nur einen klaren Überblick über die Bewerber, sondern half auch dabei, interne Prozesse zu optimieren."
Know-how
Mit seinem umfassenden Fachwissen in den Bereichen Marketing und Branding verleiht er den Arbeitgebermarken seiner Kunden einen neuen Glanz - authentisch und attraktiv. Durch gezielte Online-Maßnahmen zieht er Wunschkandidaten magnetisch an und motiviert sie zur Bewerbung.
Bereits im Jahr 2020 gründete er seine eigene Online-Marketing-Agentur und setzte sein Praxiswissen erfolgreich ein. Mit beeindruckenden Ergebnissen: Qualifizierte B2B-Kundenanfragen strömten herein und mehrfache fünfstellige Umsätze wurden generiert. Um dem gestiegenen Bedarf gerecht zu werden, baute er sein Team weiter aus und fokussierte sich intensiv auf die Mitarbeitergewinnung. Durch sein nachhaltiges System unterstützte er zahlreiche Kunden dabei, ihre offenen Stellen dauerhaft zu besetzen und planbar zu wachsen.
Jack Michael Vincent Abellar
GESCHÄFTSFÜHRER - EXPERTE FÜR BRANDING & MARKETING
Jack Michael Vincent Abellar
Geschäftsführer - Experte für Branding & Marketing
Mit seinem umfassenden Fachwissen in den Bereichen Marketing und Branding verleiht er den Arbeitgebermarken seiner Kunden einen neuen Glanz - authentisch und attraktiv. Durch gezielte Online-Maßnahmen zieht er Wunschkandidaten magnetisch an und motiviert sie zur Bewerbung.
Bereits im Jahr 2020 gründete er seine eigene Online-Marketing-Agentur und setzte sein Praxiswissen erfolgreich ein. Mit beeindruckenden Ergebnissen: Qualifizierte B2B-Kundenanfragen strömten herein und mehrfache fünfstellige Umsätze wurden generiert. Um dem gestiegenen Bedarf gerecht zu werden, baute er sein Team weiter aus und fokussierte sich intensiv auf die Mitarbeitergewinnung. Durch sein nachhaltiges System unterstützte er zahlreiche Kunden dabei, ihre offenen Stellen dauerhaft zu besetzen und planbar zu wachsen.
mehrwert
WAS DICH IN UNSERER BERATUNG ERWARTET
Wir sehen von klassischen Verkaufsgesprächen ab und geben dir stattdessen 100% Mehrwert. Wir vertrauen auf unser Können und lassen dir die Entscheidung, ob du den Fahrplan auf eigene Faust umsetzt oder die Arbeit lieber Experten umsetzen lassen möchtest. So kannst du dich weiterhin auf dein Geschäft konzentrieren.
Ist-Analyse
Bevor wir überhaupt über Zahlen sprechen, schauen wir uns ganz genau deine Situation an, um uns einen Überblick zu verschaffen.
Individuelle Roadmap
Jedes Unternehmen hat eigene Bedürfnisse und genau deshalb zeigen wir dir anhand deiner Situation, welche Strategie zu dir passt.
Umsetzung
Solltest du dich dazu entscheiden den Weg gemeinsam mit uns zu gehen, setzen wir auch schon direkt deinen Plan um!
anders
Der unterschied machts'
Jobportale und Off-/ Onlineinserate
Fast nur aktiv suchende Kandidaten. Ein Bruchteil des Bewerbermarkts.
Wenig bis keine qualifizierte Bewerbungen.
Keine Möglichkeit sich von der Konkurrenz abzuheben. Jede Stellenanzeige sieht gleich aus.
Unser Arbeitgeber-marketing
Starke Aufwertung deiner Arbeitgebermarke und reale Sichtbarkeit im Bewerbermarkt!
Ganzheitliches und nachhaltiges System für deine Mitarbeitergewinnung und -bindung!
Hohe Bewerberqualität, durch automatisierte Vorqualifizierung der Bewerbenden im Prozess.
Personalvermittler, Headhunter, Social-Media Marketing
Nur eine kurzfristige Lösung für langfristige Probleme. Löst nicht die Ursache!
Unverschämt hohe Provisionen mit mäßigen bis gar keinem Erfolg. Kaum eingehende Bewerbungen.
Kein langfristiges und nachhaltiges System, vor allem für die Mitarbeiterbindung.
Recruiting ist nur das Angebot, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Eine authentische Arbeitgebermarke ist der wahre Grund, warum Menschen bei dir arbeiten wollen!
Recruiting ist nur das Angebot, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Eine authentische Arbeitgebermarke ist der wahre Grund, warum Menschen bei dir arbeiten wollen!
Unser Standort - bonn
In der Ex-Hauptstadt Bonn befinden sich unsere Geschäftsräume. Von hier aus betreuen und beraten wir deutschlandweit unsere Kunden per Remote.
Wir sorgen für reibungslose Abläufe und geben immer und zu jeder Zeit unser bestmögliches, um top Resultate für unsere Kunden zu erzielen.
Könnt ihr mir eine erfolgreiche Besetzung meiner Vakanz garantieren?
Wir können dir auf jeden Fall garantieren, dass zu 100% mehr Menschen deine offene Position sehen. Wir können dir auch garantieren, dass bei einer Zusammenarbeit mit uns deine Online Präsenz mehrere und tiefere Einblicke in deine Unternehmenskultur gewährt.
Was unterscheidet euch von anderen Agenturen, Vermittler und Jobportalen?
Wir verbinden die Dienstleistung des digitalen Personalmarketings mit professioneller und vor allem intensiver Beratung. Denn Recruiting ist für uns mehr als nur das Ausschreiben von offenen Stellen oder das Schalten von Online Werbung.
Wir schauen uns Recruiting aus Unternehmer- und Bewerbersicht an - also ganzheitlich! Genau das ist der Punkt. Das Recruiting ist relevant für das Unternehmen und eine attraktive Arbeitgebermarke (Employer Brand) ist für die Bewerbenden.
So helfen wir dir dabei, nachhaltig qualifizierte Mitarbeitende zu finden und langfristig an dein Unternehmen zu binden.
Wie lange dauert es bis meine Stellen besetzt werden?
Du erhältst nach Start der Bewerberkampagne i.d.R. schon nach den ersten Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Bevor wir jedoch mit der Kampagne starten, sorgen wir dafür, dass deine Arbeitgebermarke eine starke und positive Online Präsenz erhält.
Die Aufwertung deiner Arbeitgebermarke dauert 2-4 Wochen. Das erhöht vor allem die Erfolgschance a), die richtige Zielgruppe anzusprechen und b), die Zielgruppe zu motivieren sich bei dir zu bewerben.
Wie läuft mein kostenloses Erstgespräch ab?
Fülle in nur wenigen Minuten unser Formular aus. Anschließend können wir uns für ein kurzes Kennenlerngespräch vorbereiten, in dem wir sagen können, ob wir dir helfen können.
Können wir dir helfen, laden wir dich zu einer kostenlosen Beratung ein. In diesem Gespräch geben wir dir komplett unverbindlich einen individuellen Plan an die Hand, wie auch du deine Probleme mit der Mitarbeitergewinnung und -bindung in den Griff bekommst.
Du wirst in jedem Fall mit 100% Mehrwert aus unserem Gespräch rausgehen.
